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皆さんこんにちは!
丸幸運輸株式会社、更新担当の中西です。
~保険~
ということで、運送業に必要な保険の種類と、それぞれのポイントについて体系的に解説します♪
運送業は、常に「車両」「貨物」「人」「取引先」と関わる複雑な業務体系の中で、多くのリスクを抱えています。万が一の事故やトラブル時、その損害は1件あたり数百万円から、場合によっては1億円を超えるケースも。そこで不可欠なのが「保険によるリスク分散」です。
対人・対物・搭乗者・車両の損害をカバーする基本保険。
事故頻度の高い業種のため、保険料は割高傾向。
フリート契約(車両5台以上)で保険料の一括管理が可能。
運送中の荷物の破損・紛失・盗難などによる損害賠償リスクに対応。
積荷の性質(精密機器・食品・美術品など)に応じた補償が必要。
荷主との契約内容に保険加入が義務付けられている場合も多い。
誤配・誤納・遅配・積み下ろし時の事故など、業務遂行中のミスに対する損害補償。
荷主との信頼関係維持に直結するリスク対策。
小規模でも加入を検討すべき「信用保険」とも言える。
ドライバーや倉庫作業員が業務中に事故や病気になった場合の補償を充実化。
法定の労災だけではカバーできない「休業補償」や「死亡保険金」を追加。
離職防止・採用時の信頼感向上にもつながる。
保険の対象と補償範囲を明確に
– 車両単位なのか、ドライバー個人なのか、積荷全体か。
補償額と免責金額のバランス
– 補償額が低すぎると、事故後に自腹で賠償することも。
– 免責(自己負担)設定で保険料を調整することも可能。
業種・取引内容に合った保険設計
– 冷凍・冷蔵輸送、医薬品配送、建設資材運搬などの特約設定も必要。
事例1:高速道路上で多重事故を起こし、積荷が全損 → 車両保険+貨物保険で全額補償
事例2:誤納品で取引先に損害が発生 → 運送賠償保険で示談解決
事例3:新人ドライバーが積み下ろし中に腰を負傷 → 労災上乗せ保険で休業中の所得補填
保険加入がなければ、すべて会社の「持ち出し」となり、経営が傾く事例も少なくありません。
運送業にとって保険は、「事故後に備える」ためだけでなく、「企業としての信頼と継続性を守る」ための戦略です。車両保険・貨物保険・賠償責任保険・労災補償と、全体のバランスを見て必要な補償を整えることが、結果的に経営安定へとつながります。
保険はコストではなく「経営の守りの投資」と捉え、定期的な見直しと組み合わせ設計を心がけましょう。
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